Голосовой тренажёр для руководителя. Говорите с подчинённым, которого играет ИИ. Получаете разбор по трём осям.
Если узнали себя — дело не в людях. Дело в том, как вы ведёте переговоры с сотрудниками.
Изменилась ли реальность после разговора. Есть ли конкретная договорённость со сроком — или всё кончилось словами «постараюсь».
С чем человек ушёл: с выводом о своём поведении или с обидой. Говорили ли вы о поступках, а не о личности.
Кто вёл разговор. Держали ли вы рамку — или оправдывались и уступили под нажимом.
Победа по одной оси ценой другой — это не победа, а размен.
Из готовых или описываете свою.
Робкий, подросток, танк или лидер.
Голосом, с конкретной целью разговора.
Три оси и момент, где всё пошло не туда.
Соглашается — и не делает.
Разговор после провала дедлайна.
Перекладывает свои задачи на вас.
Работает вполсилы, глаза потухли.
Требует больше без роста результата.
Завтра сложный разговор? Опишите его за минуту и потренируйтесь именно на нём.
Я лично смотрю запись вашего разговора и 30 минут разбираю: где вы разменяли результат и что менять в себе. Мост от тренировки к работе над собой.
Голос. Вы говорите вслух, собеседник отвечает голосом. В переписке легко себя отредактировать и выглядеть лучше, чем есть, — в живом разговоре времени на это нет. В этом весь смысл.
Да. За разбором стоит методология школы управленческих поединков, а не общие правила вежливости. Он оценивает результат, а не то, насколько гладко вы говорили.
Скажет. Но не «вы плохой руководитель», а «вот в эту секунду разговор ушёл от конкретики, и вот что можно было сказать вместо». Это не оценка вас, а карта разговора.
ChatGPT сыграет подчинённого, но не скажет, что вы разменяли дело на отношения, — потому что не знает, что это такое. Ценность здесь не в разговоре, а в разборе.
Мы расшифровываем разговор, чтобы сделать разбор, храним 30 дней и удаляем. Данные не используются для обучения моделей. Вы можете запросить удаление в любой момент.
Да. Опишите предстоящий разговор за минуту — и тренируйтесь именно на нём, накануне реального.